Je suis

Dirigeant(e)

  • Quelles stratégies pour attirer et fidéliser les talents ?
  • Suis-je clair pour mes équipes dans la direction que je fais prendre à mon entreprise ?
  • Etre dirigeant, c’est aussi être seul face à soi-même, comment appréhender cette solitude ?

Un coaching avec Adélaïde va vous permettre de sortir de vos questionnements, d’ouvrir votre façon de voir, de comprendre les choses/évènements qui vous touchent, et sûrement de rompre votre solitude.

 

Première rencontre

Déroulé du premier entretien

Premier entretien, sans engagement qui permet de faire connaissance.

Le dirigeant exprime ses attentes et ses interrogations qui peuvent porter sur plusieurs thèmes : la vision, la stratégie, la gestion de ses équipes, sa gestion du stress, la solitude, la relation avec ses actionnaires, ses partenaires, son CA, sa vie perso…

Modalités

Administratif et Financement

Deux choix sont possibles :

• Le dirigeant demande à la DRH  d’organiser la prise en charge du coaching par l’entreprise.

• Le dirigeant finance lui-même son coaching

Le dirigeant souhaite financer lui-même son coaching.

Le dirigeant est  actuellement en transition, en recherche de sens dans sa vie professionnelle.

Un accord trouvé

Lancement du coaching

Suite à cet entretien offert par le coach (prévoir 1h30), tous deux ont pu échanger sur l’objet du coaching, la faisabilité, la méthode et un planning probable. Ils se sont mis d’accord sur les modalités pratiques.

Le dirigeant se sent en confiance, il a eu un bon ressenti suite à ce rendez-vous. Il attend le contrat et le calendrier prévisionnel pour lancer le coaching.

Success stories

Témoignages