Vous êtes
DRH
- J'identifie le mal-être d’un de mes salariés-clés. L’aider, comment lui proposer un accompagnement par un coaching personnalisé ?
- Mon rôle, nos métiers, nos responsabilités évoluent. Comment nous y retrouver dans ce tourbillon ?
- Mon équipe est sur-sollicitée entre la chasse du bon talent à l’extérieur, les attentes des salariés en interne et les exigences attendues (stratégie de l’entreprise, formation, RSE), comment l'accompagner ?
Un coaching accompagné par Adélaïde va vous permettre de prendre de la hauteur sur votre quotidien, de vous poser de nouvelles questions, de trouver de nouvelles méthodes de travail et d’être force de propositions au sein de votre entreprise.
Première rencontre
Déroulé du premier entretien
Premier entretien, sans engagement qui permet de faire connaissance.
Echange en tête à tête avec le DRH.
Exposé du contexte et des difficultés actuelles rencontrées par le DRH.
Le coach écoute et partage son savoir-faire et ses méthodes de travail.
Modalités
Administratif et Financement
Qu’il soit en tête à tête ou pour une équipe, le coaching proposé par le DRH est pris en charge par l’entreprise.
Un accord trouvé
Pour un DRH,
coaching ou formation ?
Difficile pour un DRH de mesurer le retour sur investissement suite à une formation, en revanche un coaching permet un impact réel et mesurable : les salariés clés ont besoin de sentir que leur dirigeant fait le maximum pour les accompagner, les développer et les intégrer.
Dans un service, il est difficile de prendre de la hauteur sur des tensions entre salariés, des silences entre collaborateurs voire une surcharge de travail, une perte de sens.
Un regard extérieur neutre et objectif est un atout considérable. Celui d’un coach professionnel certifié.
