Echange en tête à tête avec le DRH.
Exposé du contexte et des difficultés actuelles rencontrées par le DRH.
Le coach écoute et partage son savoir-faire et ses méthodes de travail.
Difficile pour un DRH de mesurer le retour sur investissement suite à une formation, en revanche un coaching permet un impact réel et mesurable : les salariés clés ont besoin de sentir que leur dirigeant fait le maximum pour les accompagner, les développer et les intégrer.
Dans un service, il est difficile de prendre de la hauteur sur des tensions entre salariés, des silences entre collaborateurs voire une surcharge de travail, une perte de sens.
Un regard extérieur neutre et objectif est un atout considérable. Celui d’un coach professionnel certifié.
J’ai débuté il y a 2 mois un coaching avec Adélaïde, avec des objectifs sur le plan personnel puis professionnel. Quelques semaines et déjà beaucoup de petits pas qui en forment un très grand. Adélaïde a su me mettre en confiance et en sécurité grâce à son écoute et sa bienveillance. Quelle meilleure compréhension de mon fonctionnement, quelle découverte de mes richesses et de mon potentiel ! Professionnalisme, compétences, structure, générosité, Adélaïde garde la bonne distance et touche au cœur même.
Laurence
DRH dans l'industrie
Diplômes reconnus par l’Etat, RNCP niveau 7
Adélaïde Kergall accompagne les jeunes professionnels, les managers, les dirigeants, les DRH pour relever toutes formes de défis professionnels.
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