Un accord trouvé
Pour un DRH,
coaching ou formation ?
Difficile pour un DRH de mesurer le retour sur investissement suite à une formation, en revanche un coaching permet un impact réel et mesurable : les salariés clés ont besoin de sentir que leur dirigeant fait le maximum pour les accompagner, les développer et les intégrer.
Dans un service, il est difficile de prendre de la hauteur sur des tensions entre salariés, des silences entre collaborateurs voire une surcharge de travail, une perte de sens.
Un regard extérieur neutre et objectif est un atout considérable. Celui d’un coach professionnel certifié.