Première rencontre

Déroulé du premier entretien

Premier entretien, sans engagement

Il s’agit pour le jeune professionnel et le coach de faire connaissance. Il présente les difficultés actuelles et l’objet de sa demande de coaching. Le coach explique sa méthode de travail.

L’échange lui permet de prendre confiance, de se sentir à l’aise et d’entrevoir dans les questions intentionnelles du coach de la résonnance à ses questionnements.

Modalités

Administratif et Financement

Deux choix sont possibles :

• Le jeune professionnel est salarié

Le coaching peut être pris en charge lors de l’entretien annuel, à la demande du millénnial. Le jeune prof ou le coach sollicite un rdv avec la DRH.

• Le jeune professionnel finance lui-même son coaching

Le jeune prof, bien que salarié, ne souhaite pas impliquer son employeur. Il finance lui-même son coaching afin de garder indépendance et autonomie.

Le jeune prof est actuellement en transition, en recherche de sens dans sa vie professionnelle, il finance lui-même son coaching. 

Un accord trouvé

Lancement du coaching

Suite à cet entretien offert par le coach (prévoir 1h30), tout deux ont pu échanger sur l’objet du coaching, la faisabilité, la méthode et un planning probable.

Success stories

Témoignages